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                                                                                              <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

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                                                                                                              <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

                                                                                                                      <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

                                                                                                                              <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='eKjhM185I'></kbd><address id='eKjhM185I'><style id='eKjhM185I'></style></address><button id='eKjhM185I'></button>

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                                                                                                                                                                          高尔夫赌博网:开启中层干部流动的“双车道”

                                                                                                                                                                          2019年03月19日 07:20 来源:高力先锋新闻网

                                                                                                                                                                          本报见习记者朱立轩

                                                                                                                                                                          通讯员刘玉来闫婷婷

                                                                                                                                                                          人行黑龙江省七台河市中支党委认真贯彻执行领导干部能上能下的相关规定,坚持遵循干部成长规律,克服急功近利思想,避免“一刀切”现象,通过一系列举措突破机制瓶颈,开启了中层干部流动的“双车道”。两年来,该行选任中层干部24人,“转非”8人,领导干部能上能下成为常态化。

                                                                                                                                                                          找准症结,解除“难下”困局。该行党委针对部分中层领导干部存在“占、等、靠”思维和年轻干部“有为没有位”的现状,着力解决两方面问题。解决“恋权不想为”问题:针对部分符合“转非”条件领导干部存在的官本位思想、工资收入削减不情愿等问题,该行党委多次召开会议进行政策解读,帮助其找准自身定位,解开心结,让他们从主观思想上愿意“下”。解决“无为不愿下”问题:该行机关完善规范化管理考核办法,制定行为规范“十不准”等规章制度,用准制度戒尺,层层传导政策压力,产生强烈优劣反差效应,迫使无为干部必须“下”。截至目前,该行“转非”中层领导干部占比32%。

                                                                                                                                                                          注重标准,畅通“能上”渠道。注重政治品行:该行党委坚持政治过硬,德才兼备的原则,选拔的中层领导干部85%来自于基层党务工作者,并在市委党校和郑州培训学院进行过培训,具备坚实的政治理论基础和过硬的政治素养。注重学识水平:选拔任用的中层领导干部中,本科以上学历占比达到100%,符合条件的硕士研究生全部被选拔任用,且全部为本岗工作5年以上的业务骨干。注重业绩表现:通过制定行长奖励金办法、不定期理论测试等干部激励机制,鼓励年轻干部创新有为、争创佳绩。该行先后开展4个批次、19名中层领导干部的选任工作,80后干部占比63%。领导干部能上能下渠道的接续贯通,激发了干部队伍的整体活力。

                                                                                                                                                                          建立机制,促进“上下”流动。建立培养机制:该行举办青年干部讲坛、业务主讲人等活动,成立调研、外语等特色学习小组,选派骨干人员参加高等院校党务、业务培训班,与七台河职业学院开展人才培训合作,分批次输送中层领导干部赴当地金融机构及县支行挂职锻炼,进一步促进干部成长。两年来,该行内部岗位交流88人次,全面加大复合型人才的储备。建立监督机制:对中层领导干部不定期进行理论知识测试,努力营造“学理论、懂业务、抓管理”的良好氛围;加强作风纪律和政治纪律考核,筑牢“四个意识”,坚定“四个自信”,切实将全面从严治党贯穿于干部管理始终。建立再用机制:党委书记与“转非”人员一对一谈话,激励重新起步、有所作为;组织人事部门安排其参与行史编撰、作风行风监督等各类专项工作,进一步盘活“转非”资源。

                                                                                                                                                                          人行七台河市中支党委将推进领导干部能上能下常态化纳入全面从严治党、从严管理干部的范围,真正实现了“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环,为新时代基层央行事业发展营造了风清气正的用人环境,提供了坚强的人才保证。