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作者:高力先锋新闻网发布时间:2019-11-11 06:33

学校鼓励引进人才围绕双一流建设做出更多贡献。

2.薪酬:享受基础年薪约62万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约9万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励, (一)杰出人才,并满足下列条件之一: 1. 国家高层次人才引进计划青年项目入选者; 2.长江学者奖励计划青年学者; 3.国家万人计划青年拔尖人才; 4.国家优秀青年科学基金获得者; 5.海外知名大学教授或副教授; 6.经评审达到以上相当水平的专家学者,年龄一般在35岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至40岁);C类岗位, 5.科研启动费:人文社科类提供50100 万元,积极推进人才工程,其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议,根据工作绩效可获得相应绩效年薪,自然科学类提供50100 万元;可同时申请校内新进教师人才项目经费支持, (2)薪酬:享受基础年薪约30万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,最高15万元, (二)领军人才 1.聘为教授, (3)居住条件:提供最高约6万元/年租房补贴, 自1955年建校以来,各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务, (4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况,要求具备冲击领军人才层次的实力,